HR@Google และ AI Algorithms

ถ้าเราอยู่ในแผนกที่มี resume 1 ล้านฉบับต่อปี และจะต้องรีวิวกันอย่างไรว่าใครจะเหมาะกับงานที่เปิดรับ ปัญหานี้เป็นปัญหาที่ google เผชิญมาหลายปีแล้ว เรามาดูกันว่า google นำ AI เข้ามาช่วยในการหาคนที่ใช่ ได้อย่างไร ปัญหาดังกล่าวทำให้ google ต้องใช้เวลามากมายในการ scan resume ของผู้สมัคร และเพื่อลดระยะเวลาดังกล่าว google ได้นำ AI เข้ามาช่วยทั้ง Automate และ Intelligence ตลอดกระบวนการรับสมัครงาน จากบทความของ Tasneem ได้เปิดเผยถึงผลิตภัณฑ์Google Hire ที่ นำมาช่วยในการลดเวลาในการอ่าน และกรองใบสมัครไปจนถึงการทำการนัดหมาย และ การทำ highlight คำสำคัญให้กับผู้สัมภาษณ์ด้วย ทาง Google อ้างว่าสามารถลดเวลาลงได้ 80% และ ผลิตภัณฑ์ ยังได้นำมาให้กับบริษัทภายนอกใช้อีกด้วย (และในเวลาต่อมาก็มี startup ที่ทำในลักษณะเดียวกัน เช่น Jobvite และ BirdDogHR) Google ยังนำ AI มาช่วย predict คนที่จะลาออกด้วย จากปัญหาที่มีคนลาออกไปที่อื่นๆ (หรือคู่แข่ง) และ การจะจ้าง googler ได้ซักหนึ่งคน มีค่าใช้จ่ายพอสมควร ทาง Google เลยนำ ข้อมูลมาเรียนรู้ patterns คนที่มีความรู้สึกว่าจะลาออกหรือย้ายงาน โดยใช้ข้อมูล performance reviews, จำนวนเงินเดือนที่ขึ้น, ประวัติการได้รับ promote และข้อมูลอีกมากมายที่ google มี (และไม่ได้บอกเรา) และแน่นอน ทาง google เครมว่าแม่นมาก และ กล่าวว่า “Get inside people’s heads even before they know they might leave.” … Continue reading HR@Google และ AI Algorithms

หน้าที่ของ Data Engineer และ Data Scientist ต่างกันอย่างไร

ความแตกต่างระหว่าง Data Engineer vs Data Scientist Data Engineer จะเก่งด้านการติดตั้ง จัดรูปแบบข้อมูล เตรียมข้อมูล เน้นเรื่อง performance Data Scientist จะเก่งด้าน สถิติ ตั้งสมมุติฐาน สร้างโมเดล แสดงผล โดยส่วนใหญ่บริษัทอยากได้ ทั้งหมดนี้ (รวมถีงติดตั้งระบบด้วย) ใน คนๆเดียว kiki … Continue reading หน้าที่ของ Data Engineer และ Data Scientist ต่างกันอย่างไร